ISO 45001:2018 · Seguridad y Salud en el Trabajo
La prueba de que su empresa protege la seguridad y salud en el trabajo
Clientes, compras públicas y organismos de supervisión preguntan cada vez más cómo gestiona usted la seguridad y salud en el trabajo: qué peligros conoce, quién es responsable de la prevención, qué medidas ha tomado. ISO 45001:2018 ofrece una respuesta ordenada a esto. Eucerta ofrecerá pronto la certificación según esta norma — si está interesado, póngase en contacto y le informaremos en cuanto arranque.
- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y oportunidades en materia de SGA con plantillas guiadas
- Jerarquía de controles trabajada de forma estructurada — eliminación, sustitución, medidas técnicas, organizativas y EPI, con decisión justificada para cada una
- Condiciones fijas que se publicarán con el lanzamiento — infórmese ahora y sea de los primeros en conocerlas
- Se ajusta a la legislación de seguridad y salud en el trabajo: gobernanza documentada en lugar de respuestas puntuales en un cuestionario
Frecuentemente combinado con ISO 9001 e ISO 14001 — calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo comparten buena parte de los requisitos del sistema. Comprobamos de antemano si la vía exprés es posible en su caso — de forma gratuita.
Un sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo — no una inspección del lugar de trabajo
El error más común: se piensa que la ISO 45001 comprueba si un lugar de trabajo es seguro. No es así. Se comprueba si su organización conoce los peligros a los que se enfrenta, controla los riesgos derivados, involucra a sus trabajadores, cumple sus obligaciones legales y aprende de los incidentes que ocurren.
Identificar peligros
Un inventario de los peligros presentes en todas las actividades, procesos y centros — con la actividad correspondiente, los puestos afectados y los responsables.
Evaluar riesgos y oportunidades
Una evaluación por cada peligro: ¿quién puede verse afectado, qué puede salir mal, qué gravedad tiene? Para trabajadores, contratistas y visitantes.
Tratar los riesgos
Una valoración de riesgos con decisiones justificadas sobre qué medidas aplica usted según la jerarquía de controles — eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, EPI — y cuáles no, y por qué.
Controlar cambios y contratistas
Reglas trazables para la gestión del cambio, la compra de equipos y servicios, y la subcontratación de proveedores y contratistas.
Establecer la participación
Los trabajadores conocen los riesgos, participan en su evaluación y pueden opinar sobre las medidas adoptadas. Los roles y responsabilidades están documentados.
Supervisar y mejorar
El desempeño en seguridad y salud se observa de forma continua. Los incidentes se investigan y los hallazgos se reincorporan al sistema.
Lo que las empresas quieren saber antes de la certificación
Si esa subcontratación afecta a la seguridad y salud de sus propios trabajadores o de terceros en sus instalaciones, sí. La ISO 45001 exige controlar las compras, los contratistas y la subcontratación dentro de la planificación operativa; los requisitos para quien solo consume un servicio externo son más ligeros, pero no nulos.
No. La ley es una exigencia legal, la norma es un sistema de gestión. La certificación no sustituye la evaluación de riesgos legal ni las obligaciones del empresario, ni las inspecciones de las autoridades o las mutuas. Pero cubre gran parte de las obligaciones organizativas —identificación de peligros, evaluación de riesgos, participación de los trabajadores, control documental— y hace que las respuestas sean verificables.
Examinamos su sistema, no cada puesto de trabajo. Los auditores preguntan cómo identifica los peligros, evalúa los riesgos, aplica la jerarquía de controles y quién decide sobre las medidas. Debe poder demostrarlo, no reinventarlo.
Entonces ya ha logrado más de la mitad. El contexto, el liderazgo, el enfoque de riesgos, el control documental y las auditorías internas tienen la misma estructura. Complementamos con la identificación de peligros, la participación de los trabajadores, los requisitos legales y la jerarquía de controles propios de la 45001.
Dónde la evidencia decide sobre el encargo
La ISO 45001 vale la pena allí donde alguien más quiere saber cómo gestiona usted la seguridad y salud en el trabajo, y un cuestionario ya no es suficiente.
Construcción y oficios
Los clientes de la construcción y las licitaciones piden el certificado de seguridad y salud en el trabajo antes de adjudicar el contrato.
Industria y metal
Los clientes industriales preguntan por la gestión de riesgos laborales antes de adjudicar un pedido.
Logística y transporte
Con flotas y personal en constante movimiento, aseguradoras y clientes exigen trazabilidad de los riesgos.
Energía y suministros
En instalaciones de alto riesgo, las autoridades y clientes exigen una gestión documentada de la seguridad.
Sanidad y residencias
El personal asistencial afronta riesgos físicos y psicosociales que deben gestionarse de forma demostrable.
Organismos públicos
Las autoridades y empresas municipales deben justificar ante los ciudadanos cómo protegen a sus empleados.
Gestión de instalaciones y limpieza
Los contratistas de limpieza y facility management necesitan el certificado para participar en licitaciones.
Empresas de servicios con personal de campo
Quien envía a sus empleados a trabajar fuera de las instalaciones debe demostrar que controla los riesgos a los que se exponen.
Cuatro pasos — al ritmo que le convenga
Después de la certificación, sigue una auditoría de seguimiento anual y, tras dos años, la recertificación. Ambas forman parte del modelo de Eucerta.
Registrarse y aclarar el alcance
Nos indica el tamaño de su empresa, dónde trabaja y a qué se dedica. Le explicamos cuán extensa será la auditoría.
1 a 2 díasUna entrevista de registro para todas las normas
Preparar
Utiliza plantillas, listas de tareas e indicaciones sobre documentos faltantes. No empieza con una página en blanco.
De 1 a 6 semanas, según el ritmoUna documentación conjunta
Auditoría en dos etapas
Primero revisamos su documentación y si está preparado. Después comprobamos si las normas realmente funcionan en su día a día laboral.
De 1 a 4 díasUn plan de auditoría combinado, una sola cita
Decisión y certificado
Una persona independiente decide. Si tiene éxito, recibirá su certificado digital, visible en el registro en línea.
De 1 a 3 díasUn documento de certificado con varias normas
El paso 2 es el único paso cuya duración depende del ritmo elegido: en Express se omite, porque el sistema ya está en funcionamiento. En Estándar dura de una a tres semanas, en Acompañado hasta seis.
Usted determina el ritmo. Nosotros le decimos cuál es realista.
No auditamos de forma más superficial ni más breve que otros. Sobre todo ahorramos tiempo de espera. Los tres ritmos se auditan según las mismas reglas.
48 horas
Express
Cambio de organismo de certificación o plazo muy ajustado
- Qué sucede: Auditoría, decisión y certificado
- Su sistema ya está en funcionamiento, su documentación está completa
- Se han realizado la auditoría interna y la revisión de la dirección
2–4 semanas
Estándar
La mayoría de las pequeñas y medianas empresas
- Qué sucede: Los documentos se organizan y preparan con IA. Después sigue la auditoría.
- Sus procesos ya funcionan
- Faltan documentos o aún no están completos
2–8 semanas
Acompañado
Primera certificación sin preparación
- Qué sucede: Usted construye su sistema con un socio independiente. Después sigue la auditoría.
- Hasta ahora pocas reglas, procesos o documentos
- Socios de consultoría independientes de nuestra red
Para ISO 45001, Express es menos frecuente que sea realista. La identificación de peligros, la evaluación de los riesgos y oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y la implementación de los controles operacionales según la jerarquía de controles deben existir y estar en práctica, junto con la participación efectiva de los trabajadores. Al cambiar de otro organismo de certificación o al contar ya con ISO 9001 o ISO 14001 certificados, esto suele ser el caso; en una implementación nueva, casi nunca. Si esto se aplica en su caso, lo aclaramos de antemano en la verificación Express gratuita.
La amplitud de la auditoría depende del número de empleados, de sus sedes y del tipo de trabajo que realiza. ¿No está seguro de qué columna le corresponde? Escríbanos: en una breve conversación le diremos qué es posible en su caso.
Alcance del servicio
Qué incluye la certificación — sin asteriscos
Plataforma de preparación con plantillas para toda la información documentada requerida
Análisis de brechas en tiempo real: usted ve en todo momento qué falta para estar listo para la auditoría
Auditoría de certificación Fase 1 y Fase 2 realizada por nuestros auditores especialmente cualificados y verificados
Certificado digital, multilingüe, validado con registro en el registro público de transparencia
Auditorías de seguimiento anuales durante toda la vigencia del certificado
Nuestros auditores de SGA están especialmente formados en identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y verificación de las medidas de control conforme a la jerarquía de controles
Persona de contacto personal — no un sistema de tickets como única puerta
Recertificación después de tres años
Contexto legal
Lo que la ISO 45001 aporta en relación con la legislación de seguridad y salud en el trabajo — y lo que no
Lo formulamos deliberadamente con cautela, porque en el mercado se afirman muchas tonterías: un certificado ISO 45001 no sustituye la evaluación legal de riesgos laborales (Gefährdungsbeurteilung), ni las obligaciones del empresario, ni las inspecciones de las autoridades o de las mutuas de accidentes de trabajo. La certificación es voluntaria; ninguna ley exige un certificado acreditado, aunque algunos clientes o licitaciones puedan solicitarlo.
Lo que la ISO 45001 aporta es, sin embargo, considerable: le obliga precisamente a las estructuras que exige la prevención de riesgos laborales — identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades, participación y consulta de los trabajadores, planificación operativa con la jerarquía de controles, gestión del cambio, preparación y respuesta ante emergencias, investigación de incidentes. Quien haya implementado la 45001 no se presenta ante una autoridad o un gran cliente con las manos vacías, sino con una evidencia verificada de madurez organizativa.
- Sí — evidencia estructurada y verificada externamente de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Sí — cubre una gran parte de las obligaciones de gestión exigidas en materia de prevención de riesgos laborales
- Sí — buena base organizativa de cara a inspecciones de las autoridades y de las mutuas de accidentes de trabajo
- No — no sustituye la evaluación legal de riesgos laborales (Gefährdungsbeurteilung)
- No — no exime de las obligaciones legales del empresario ni de las inspecciones de las autoridades
Preguntas frecuentes sobre ISO 45001
Las condiciones se publicarán con el lanzamiento — plataforma, auditoría, certificado y auditorías de seguimiento incluidos. El alcance de la auditoría depende del número de empleados, ubicaciones y de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo de sus actividades. Eucerta ofrecerá pronto la certificación ISO 45001 — si está interesado, contacte con nosotros y le informaremos en cuanto esté disponible.
Con procesos en marcha y apoyo de IA, normalmente de 2 a 8 semanas. Si su sistema ya está implementado — por ejemplo, al cambiar de entidad de certificación — es posible un proceso exprés en 48 horas.
No. Lo obligatorio es la legislación nacional de seguridad y salud en el trabajo — en Alemania la Arbeitsschutzgesetz y las normas DGUV, en Suiza la LAA, la Ley del Trabajo y la directriz CFST 6508, en la UE la Directiva marco 89/391/CEE. La certificación ISO 45001 es voluntaria: es la vía reconocida para implementar y demostrar sistemáticamente que su sistema cumple esos requisitos organizativos.
No. Debe evaluar cada peligro conforme a la jerarquía de controles — eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal — y justificar las medidas elegidas. Se revisa la justificación y la eficacia de las medidas implementadas.
No. Revisamos su sistema de gestión: si conoce sus peligros, controla los riesgos, involucra a los trabajadores y aprende de los incidentes. No realizamos mediciones en el puesto de trabajo ni sustituimos a la inspección de trabajo — la seguridad técnica de sus instalaciones sigue siendo responsabilidad suya.
Los contratistas y proveedores externos también deben incluirse en su gestión de riesgos. Usted evalúa los peligros derivados de su actividad y regula la selección, la coordinación y la supervisión de contratistas y trabajo subcontratado.
Sí, es la combinación más habitual — el sistema integrado clásico reúne calidad (ISO 9001), medio ambiente (ISO 14001) y seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001), con la misma estructura de alto nivel y un enfoque de riesgos compartido. Eso permite un sistema integrado y una auditoría combinada. Eucerta certifica hoy ISO 9001, ISO 27001 e ISO 42001, y ofrecerá pronto la certificación ISO 45001 — contacte con nosotros si está interesado.
Somos una entidad de certificación independiente, no acreditada. Para la ISO 45001 no se exige acreditación. Garantizamos nuestra calidad mediante auditores de seguridad y salud en el trabajo cualificados y especialmente formados, un sistema de gestión propio conforme a la ISO 9001 y un registro público de certificados.
Sí. Su sistema permanece activo en la plataforma; el IMS Radar detecta nuevos peligros, cambios en procesos o instalaciones y cambios en los requisitos legales, y le recuerda qué debe actualizar antes de la próxima auditoría de seguimiento.
La plataforma y la IA le guían durante la preparación. Si necesita ayuda adicional, le ponemos en contacto con socios de consultoría independientes. Ellos asesoran — Eucerta certifica después.
Registre ahora su interés en ISO 45001
Sin compromiso — Eucerta le informará en cuanto comience la certificación ISO 45001.
